面试形式及内容

1.面试采取结构化面试的方式进行。

2.面试总分为100分, 考生面试最终得分采取“四舍五入法”保留小数点后两位数。

3.面试内容主要测试应试者履行职位职责所要求的基本素质和分析问题、解决问题的能力。

4.如选调岗位实际参加面试人数未达到1:4比例时,该岗位考生面试成绩须达到所有参加面试考生成绩平均分及以上,方能入闱现场资格审查环节。

三、面试注意事项

1.面试当天，考生须同时持有效居民身份证(或有效临时居民身份证)、面试准考证，方能进入考点。未携带齐全者造成无法参加考试的，后果由考生自行承担。

2.面试当天，考生上午8:00开始进入考点，8:30之前所有考生务必到达相应候考室。8：30以后考生不得进入考点，视为自动放弃面试。

3.考生如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算，零分为无效分。

4.考生须按要求寄存所携带的所有通讯工具、考试资料及其他与考试无关物品。否则，一经发现，则视作舞弊，面试成绩判零分。

5.面试全程，除正常应试外，考生不得与考官及其他面试工作人员接触交流。面试时，考生只报面试顺序号，不得泄露本人身份,否则视作违纪，面试成绩判零分。

6.考生面试结束后，须在指定地点等候，待确认本人面试成绩并签字后，必须立即离开考场、考点。

7.考生应自觉遵守面试纪律及有关注意事项，服从面试工作人员的安排。